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开封市园林绿化处转岗竞聘工作实施方案
2019-12-26      
根据开封市人力资源和社会保障局《关于印发<开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则>的通知》(汴人社〔2013〕83号)文件精神,结合我单位实际,经单位领导研究,在开封市园林绿化处开展专业技术岗位、工勤岗位向管理岗位(主体岗位)的转岗竞聘工作。
    一、拟聘岗位情况
    以市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)核准的最新岗位设置数为准。目前我处最新核准管理岗九级空缺10个,管理岗十级空缺11个。本次转岗竞聘使用九级职员2个,十级职员1个。     
    二、转岗竞聘的条件
    1、参加岗位竞聘的人员必须是单位在编在岗的正式人员。
    2、转岗竞聘工作原则上具有2个以上(含2个)符合条件人员的情况下方可开展,确实不能形成竞聘局面的,拟转岗人员近3年年度考核中至少1年达到优秀等次,或受到本单位、本系统以及上级部门的相关表彰。
    3、专业技术、工勤技能人员转岗竞聘管理岗位的,一般竞聘到九、十级管理岗位。(汴人社〔2013〕83号)
    4、本次转管理岗竞聘的具体条件(汴人社〔2013〕83号)
    (1)具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。
    (2)具有大专及以上文化程度。
    (3)市人社部门对拟转岗人员统一组织相关知识水平测试的合格通知单。
    (4)在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
    (5)竞聘九级管理岗位:应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;应在专业技术初级岗位上工作,并在事业单位工作满2年以上。
    (6) 竞聘十级管理岗位:应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。
    (7)连续3年考核等次在合格以上。
    三、转岗竞聘方式方法
    转岗竞聘工作坚持公开、平等、择优的原则。单位成立转岗竞聘工作小组,公示拟聘岗位名称及数量、岗位职责、聘用条件等,本单位符合条件的人员自愿申报,工作小组对报名人员资格条件进行审核,采取述职形式进行竞聘,通过民主测评,确定聘用结果并公示,公示无异议将聘用结果上报主管部门及人社部门。
    四、转岗竞聘实施步骤
    1、成立领导小组。为确保开封市园林绿化处转岗竞聘工作顺利开展,成立开封市园林绿化处转岗竞聘工作领导小组。(具体名单见附件)。由处长担任组长,领导班子成员担任副组长,中层领导为成员,综合办人员负责竞聘的资格审查工作。由副书记负责竞聘工作的全程监督。
    2、公布管理岗位空缺岗位数量(2019年11月14日)。
    3、申请报名。凡符合转岗竞聘条件的开封市园林绿化处在岗人员,在本人自愿的情况下,针对相应岗位提出书面转岗竞聘申请,同时提交相应证书原件复印件(报名时间为2019年11月14日-11月18日)。
    4、竞聘述职。竞聘人员要从德、能、勤、绩、廉方面进行述职。述职时间限定5分钟以内。计分时去掉一个最高分和一个最低分,取平均分来计算得分。满分为100分,占总成绩的50%。
    5、民主评议。对报名参加竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉采取无记名投票方式民主测评。满分100分,占总成绩的50%。
    6、研究决定。领导小组根据(4、5两条)成绩确定3名人员为拟聘用人选。
    7、公示。对拟聘用人员名单及岗位进行公示,公示期7天。
    8、上报认定。公示期满无异议的,将转岗竞聘结果以正式文件上报人力资源和社会保障局核准认定。
    9、上岗。经市人力资源和社会保障局核准认定后,相关人员到岗位工作。                     
 
 
                            2019年11月13日
 
来源:yllh.kf.cn
 
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